Les questions salariales ne sont pas les bienvenues ? Un employeur provoque l'indignation en refusant un emploi
États-Unis - Un entretien d'embauche, mais on ne peut pas demander combien on va gagner ? Une vidéo virale de TikTok a révélé la curieuse raison pour laquelle une femme s'est vu refuser un emploi.
Ben Askins gère un compte TikTok à succès sur lequel il commente des histoires de lieu de travail.
Les gens soumettent anonymement leurs expériences et il partage son opinion. Lorsqu'il a publié l'histoire de "Katherine", sa vidéo a rapidement atteint plus de 230.000 clics.
"Hé Katherine, je viens d'essayer de t'appeler. Je suis désolée de t'annoncer que tu n'as pas obtenu le poste", disait un message de son recruteur.
Lorsqu'elle a demandé pourquoi cela n'avait pas marché, elle a appris que ses questions étaient soi-disant "trop axées sur les finances".
"C'est une blague, n'est-ce pas ? Au final, je n'ai posé que quelques questions sur les avantages. Mais la plupart de mes questions portaient sur le poste", a-t-elle répondu, horrifiée.
Le recruteur a rétorqué : "Eh bien, ils ont dit qu'ils cherchaient quelqu'un qui s'intéresse plus au rôle lui-même qu'au salaire".
Ben Askins commente des histoires sur le lieu de travail
Ben a trouvé tout cet échange "ridicule". Il est certes important de trouver un travail qui plaise, mais l'argent est la principale raison pour laquelle les gens travaillent.
L'histoire a également fait l'objet de discussions animées dans les commentaires. "Pourquoi les employeurs veulent-ils que vous fassiez semblant de travailler pour le plaisir ?", a demandé un utilisateur. Un autre a estimé que c'était un signal d'alarme si les entreprises ne voulaient pas parler de salaire.
Toutefois, d'autres avis ont été exprimés. Une personne a écrit qu'elle savait que c'était une opinion impopulaire, mais que l'intervieweur avait raison - les questions financières ne devraient pas être posées lors d'un entretien d'embauche.
L'experte en emploi Roxanne Calder a déclaré au New York Post qu'il était important de parler du salaire lors de l'entretien d'embauche.
Elle a toutefois souligné que les entreprises devaient parfois faire passer des entretiens à plusieurs candidats avant de se rendre compte qu'elles devaient payer plus pour obtenir le meilleur employé.